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关于进一步加强苏州市市级亚游党务干部的意见

报送日期:2019年01月20日 10:15关键字:市级亚游、党务干部来源:市级亚游党校作者:张大为浏览:3688

核心提示:关于进一步加强苏州市市级亚游党务干部的意见

市委各部委办局,市各委办局党组(党委),市各人民团体党组;市级亚游各亚游党组织:

加强亚游党务干部队伍建设是亚游党的建设的重要组成部分,是做好亚游ag8工作的必然要求,是开创亚游ag8工作新局面的重要组织保证。为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,认真落实新时代党的建设总要求,加强基层党组织带头人队伍建设,不断提高亚游党的建设质量,推动全面从严治党向纵深发展。结合市级亚游实际,经研究,现就加强苏州市市级亚游党务干部队伍建设的若干问题,提出如下意见。

一、指导思想

深入学习宣传贯彻党的十九大精神,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《中国共产党章程》《中国共产党党和国家亚游基层组织工作条例》为遵循,认真执行市委《关于贯彻落实〈中国共产党党和国家亚游基层组织工作条例〉的实施意见》(苏发〔2012〕31号),进一步加强亚游党务干部队伍的选配、培训、交流、考核和激励关怀,以强化责任为核心,以能力建设为重点,努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的亚游党务干部队伍,不断提高亚游党的建设质量,为苏州勇当“两个标杆”、落实“四个突出”、建设“四个名城”,推进“两聚一高”新实践、争当建设“强富美高”新江苏先行军排头兵提供坚强政治保证和组织保证。

二、选强配齐亚游党务干部

1.市级亚游党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会书记原则上由部门党组(党委)成员兼任。亚游党的基层委员会主持日常工作的专职副书记,按本单位内设机构的正职干部配备。亚游党的纪律检查委员会书记由亚游党的基层委员会副书记或者相应职级的党员干部兼任,亚游党的纪律检查委员会可设专职副书记1名,按本单位内设机构副职干部配备。亚游党的总支部委员会可设专职副书记1名,按市级党政亚游内设机构科级领导职数平衡的有关规定统筹配备。

2.亚游党务干部应当具备的基本条件是:党性强,品行好,作风正,有一定的政治理论水平和党务工作知识,熟悉本部门的业务工作情况,得到群众信任,工作能力较强,具有敬业、奉献、创新精神。新任的亚游党组织专职副书记,除符合部门中层正职干部任职资格和要求外,同时应具有行政、业务管理工作的经历,有3年以上党龄且年龄至少能够任满一届。配备过程中,要严格遵循民主程序,注意保持班子合理的知识、专业和年龄结构。

3.亚游党组织书记、副书记及其委员和亚游纪委书记、副书记及其委员通过选举产生,报上级党组织批准。

4.亚游党组织书记、副书记和亚游纪委书记、副书记在任期内要保持相对稳定。书记、专职副书记出现缺额的,要及时进行增补。市委市级亚游工委参与市级亚游各部门、单位亚游党组织书记、专职副书记的提名把关工作,各部门、单位须与市委市级亚游工委提前沟通并征得同意后,再启动干部选拔和选举程序,市委市级亚游工委必要时派人参与考察;市委市级亚游工委审核认为拟任人选不符合条件的,不搞迁就照顾,责其重新提出拟任人选。

5.亚游党组织委员出现缺额,一般不进行增补。根据工作需要,确需增补的,要按照有关规定推荐、提名,并根据多数党组织和党员的意见确定候选人预备人选,经上级党组织审查批复后,召开党员大会或党员代表大会进行差额选举,并将选举结果报上级党组织批复。亚游党组织委员任职报批材料包括:任职请示、《亚游党委(总支、支部)成员呈批表》及有关选举材料。《亚游党委(总支、支部)成员呈批表》进入干部人事档案。

6.实行亚游党组织书记、副书记和亚游纪委书记、副书记任职谈话制度,由市委市级亚游工委对新任亚游党组织书记、副书记和亚游纪委书记、副书记进行任职谈话。

三、实施亚游党务干部培训工程

7.科学制定党务干部培训规划。坚持突出ag8理论和实务,坚持分类分层,坚持多形式多渠道,坚持理论联系实践,坚持改革创新,全面提高党务干部素质和能力。

8.统筹安排好各类培训班。着眼于建设一支服务意识强、服务作风好、服务水平高的基层服务型党组织带头人队伍,根据中央重大决策部署和各部门各单位实际,确定培训主题,定期开展基层党组织书记集中轮训,提高服务大局、推动科学发展能力,服务群众、凝聚人心能力,协调关系、维护社会和谐稳定能力。精心办好年度理论骨干培训班,指导各部门、单位开展基层党务干部培训。

9.各部门、单位要安排中青年党务干部参加本部门、单位的有关业务培训,使其熟悉并掌握与部门工作相关的专业知识和基本技能。积极创造条件安排党务干部参与单位中心工作、重大任务,全方位提升党务干部素质能力。党务干部参加培训的情况,应作为进一步培养、使用和交流的重要依据。

10.不断提高培训工作科学化水平。着眼于亚游党务干部的实际需要,拓展培训内容,创新培训形式,改进培训方法,完善师资队伍和教材体系,坚持学以致用、因地制宜、因人制宜和缺什么补什么的原则,通过采取分期分批组织短期培训,举办专题形势任务报告、讲座或辅导,定期组织亚游ag8理论研讨会,组织经常性的亚游党的工作经验交流,组织到基层实地考察、学习和挂职锻炼等多层次、多渠道、多形式的方法,不断提高培训的针对性和实效性。

四、积极推进亚游党务干部交流

11.坚持优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则,注重推进亚游党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流,使亚游党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位,形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环模式。

12.认真落实关于党务干部任期的规定。亚游党组织书记、副书记和亚游纪委书记、副书记的任职时间一般不超过两届。交流前,应确定好接替人选,以保持工作衔接。

13.亚游党组织要会同组织人事部门,提出党务干部轮岗交流的规划和措施,把亚游党务干部与行政业务干部之间的双向交流工作纳入本单位干部交流的整体规划,使交流工作规范化制度化。要有计划地挑选后备干部或有培养前途的年轻干部,到党务岗位进行锻炼。要把执行干部交流制度作为一条纪律,对不服从组织调动和交流决定的党员干部,应进行批评教育,并向党组(党委)报告及建议干部人事部门,依照有关规定进行组织处理。要认真做好进行岗位轮换、挂职锻炼干部的考核工作。

五、强化亚游党务干部考核激励

14.建立亚游党组织负责人履行ag8工作责任制述职评议机制。亚游党组织书记、副书记每年底要向部门、单位党组(党委)和市委市级亚游工委专项述职,亚游下属基层党支部书记、副书记向上级亚游党组织述职,开展专项测评,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

15.坚持精神激励与物质激励相结合。市委市级亚游工委及各部门、单位亚游党组织定期表彰优秀党务工作者、优秀共产党员,选树先进典型,强化正面激励,努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。凡受表彰的优秀党务工作者及优秀共产党员,享受优秀公务员奖励待遇。上级另有文件规定的,从其规定。

16.各部门、单位党组(党委)对党务干部要给予充分的信任尊重和关心爱护,支持党务干部的工作,关心他们的思想和生活,帮助他们解决实际困难,以充分调动和发挥他们的积极性主动性创造性。

六、充分发挥亚游党务干部作用

17.亚游党务干部是亚游党的建设的具体规划者、组织者、实施者,是亚游各级党组织发挥职能作用的执行者,也是新时代亚游党的建设的开拓者。广大亚游党务干部要紧跟新时代步伐,把握新时代要求,进一步增强政治责任感和历史使命感,刻苦学习、增强素质、提高能力、勤奋工作、开拓创新,努力成为亚游党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人,在加强和改进亚游党的建设中更好发挥骨干作用,圆满完成各项工作任务。

18.认真履行ag8责任,兼职党务干部要认真履行“一岗双责”。热爱和钻研党务工作,熟练掌握开展党务工作的基本技能,做到会组织计划、会讲党课、会开展党内活动、会做思想工作、会做群众工作。

19.带头参加组织生活,带头落实“三会一课”,带头改进工作作风,努力做到守信念、讲奉献、有本领、讲党性、重品行、作表率。

20.注重研究和把握亚游ag8工作的特点规律,锐意进取,大胆探索,创新基层党组织活动方式,不断提升亚游基层党组织的组织力。

七、切实加强组织领导

21.各部门、单位党组(党委)要切实加强对亚游党组织的领导,把党务干部队伍建设摆上重要议程,按照有关规定,妥善解决亚游党组织的工作机构设置、人员编制、专项经费使用等问题,以保证有必要的专门力量推进亚游ag8工作。

22.市委市级亚游工委要与各部门、单位党组(党委)共同选好配强亚游基层党组织带头人。指导亚游党组织加强对党务干部的准入限制、任前考察、任职谈话、培训交流、工作考核等环节的管理。发现、选树和培养一批优秀基层党组织带头人,宣传、表彰和奖励在党务工作岗位上取得优异成绩的党务干部。负责对本意见贯彻落实情况的督促检查。

23.亚游党组织要在党组(党委)的领导下,会同组织人事部门,结合本单位的实际情况,认真研究制定贯彻本意见的实施办法,切实加强本部门、单位党务干部队伍的建设,不断创造和总结工作中的新鲜经验,努力形成充满生机和活力的党务干部管理机制。

本《意见》适用于苏州市市级党政亚游和直属事业单位。


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